Victoria DUBAC, absolventă a programului „Business și administrare”, Facultatea Inginerie Economică și Business, UTM, și-a propus în teza de licență să examineze posibilitățile de automatizare a diferitelor activități desfășurate în cadrul managementului resurselor umane.
Sub egida conf. univ., dr. Ala OBERȘT, a ales să cerceteze într-un domeniu interdisciplinar –„Automatizarea procesului de evaluare a performanțelor personalului în cadrul întreprinderii” – din dorința de a îmbina cunoștințele manageriale și capabilitățile diferitelor aplicații IT, pentru a spori procesul de evaluare a performanțelor personalului în cadrul întreprinderii.
Ideea a fost salutată și de partenerul strategic al UTM, compania „UNISIM-SOFT” SRL, care și-a împărtășit propria experiență în dezvoltarea și proiectarea diferitelor sisteme informaționale complexe, în conformitate cu necesitățile clientului pe segmentul resurselor umane și a realizat o ghidare profesionistă în multitudinea soluțiilor IT existente la nivel mondial.
Este bine cunoscut faptul că tehnologia informațională joacă un rol de suport în gestiunea informațiilor și contribuie semnificativ la analiza informațiilor și la integrarea acestora în contextul organizațional. Datorită gradului înalt de utilizare, aproximativ toate activitățile economice sunt dominate de sistemele informaționale, acestea fiind în măsură de a controla, optimiza o multitudine de procese și activități. Implementarea sistemelor informaționale în managementul resurselor umane reprezintă o necesitate stringentă pentru o întreprindere, mai ales în condițiile de pandemie, și include pe lângă un sistem performant de evidență informatizată, și alte tipuri de aplicații IT destinate unor nevoi de informare, consiliere și orientare a resursei umane în raport cu obiectivele întreprinderii.
În teza sa de licență, Victoria DUBAC a făcut o analiză detaliată a diverselor soluții IT cu privire la managementul performanței și a constatat că acestea pot fi elemente ale compartimentelor de Resurse umane din cadrul sistemelor de tip Entreprise Resource Planning (ERP) sau pot fi elemente din cadrul unor produse software ce țin doar de managementului resurselor umane (cum ar fi elementul Performance Now din aplicația Ultimate Employer).
Prin urmare, a ajuns la concluzia că pentru asigurarea eficacității procesului de evaluare a personalului cu ajutorul unor aplicații IT, acestea trebuie selectate după criteriul cât mai simple, cu capabilitate de a oferi acuratețe, acces rapid la informații, posibilitatea generării de rapoarte utile în verificarea statutului fiecărei etape.
Conținutul tezei a fost completat cu Planul de acțiuni privind automatizarea procesului de evaluare a performanțelor personalului în cadrul întreprinderii, care a inclus propunerea metodologiei de evaluare a performanțelor personalului și formularea sarcinii tehnice în funcție de necesitățile identificate în urma analizei versiunii DEMO al aplicațiilor propuse de către compania multinațională ORACLE. Materialele tezei de licență au fost prezentate la Conferința tehnico-ştiinţifică a studenților, masteranzilor și doctoranzilor UTM, desfășurată în perioada 23-25 martie 2021, fiind publicate 2 articole.
În pofida condițiilor generate de situația pandemică în care s-a realizat elaborarea tezei de licență, aceasta a fost înalt apreciată de către Comisia pentru Examenul de Licență. Efortul absolventei programului „Business și administrare” Victoria DUBAC poate fi valorificat de acele întreprinderi, care consideră că aprecierea performanțelor profesionale a personalului a devenit, este şi va fi o verigă importantă în conducerea inteligentă a întreprinderilor.
[av_gallery ids=’90822,90823,90824,90825′ style=’big_thumb’ preview_size=’featured_large’ crop_big_preview_thumbnail=’avia-gallery-big-crop-thumb’ thumb_size=’featured_large’ columns=’4′ imagelink=’lightbox’ link_dest=” lightbox_text=’caption’ lazyload=’avia_lazyload’ html_lazy_loading=’disabled’ alb_description=” id=” custom_class=” template_class=” av_uid=’av-uj44sj’ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=”]
